Painel de vagas

O Grupo Saritur investe continuamente no desenvolvimento dos seus colaboradores, desenvolvendo competências com base na educação, treinamento, habilidades e experiência apropriada. Acredita que o principal recurso da empresa são seus elementos humanos, por isso busca ter uma política de Recursos Humanos aliada a estratégia da empresa, onde, para obtermos a satisfação do cliente, precisamos de colaboradores motivados, bem treinados, conscientes de suas responsabilidades e atribuições e competentes no que fazem.

A empresa conta com serviço médico onde é feito um acompanhamento individual, com exames periódicos rigorosos, de acordo com cada função. Todos os colaboradores e familiares contam também com convênios médicos, laboratórios, em todas as especialidades, o que traz mais tranqüilidade para o profissional em viagem.

O Grupo conta ainda com a escola interna de motoristas, onde os mesmo antes de ingressarem na Transnorte passam por rigorosa seleção, onde é verificada sua experiência, são feitos testes psicológicos, médicos e entrevistas, além de testes práticos de direção e de mecânica básica. Após aprovados, são encaminhados para a escola de Motoristas onde recebe treinamentos nos seguintes tópicos:

Direção Defensiva

Direção Econômica

Primeiro Socorros

Meio Ambiente e Cidadania

Técnicas de Operações

Legislação de Transito prático e teórico

A Escola de Motoristas é um sistema inovador que busca adequar os profissionais à necessidade do mercado e às inovações tecnológicas, garantindo um motorista que conheça o veículo no qual vai trabalhar, os itinerários, estradas e principalmente, como se relacionar com o cliente e comunidade.

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